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    2019年機床行業短板

    發布時間:2019-02-15 10:05:30      點擊次數:
    日前,中國*統計局公布11月規模以上工業企業利潤顯示,近三年工業企業利潤*轉為同比下降。其中,生產銷售放緩、工業品出廠價格漲幅回落、成本費用上升等是造成企業利潤下降的主要原因。在經濟繼續探底的背景下,預計明年工業企業利潤仍會面臨較大壓力。
      眾所周知,機床行業易受大環境影響。工業企業利潤下降,機床企業受影響頗重,整個市場在下半年轉冷。12月18日,中機聯專家委召開的“機械工業2018年全年經濟運行形勢分析及2019年展望”專題研討會上,中機聯專家委副主任蔡惟慈亦表示,行業這種下行的慣性可能會影響到2018年11、12月及明年上半年。
      可以看出,在2019年機床行業存在太多不確定性。而除了這些外部因素,我國機床行業亦存在眾多待補齊的短板。
     
      短板一:技術短缺明顯,*端裝備依賴進口
      2018年7月13日,中國工業和信息化部副部C、*制造強國建設領導小組辦公室主任辛國斌在“2018*制造強國建設專家論壇”上表示,中國制造業創新力不強,核心技術短缺的局面尚未根本改變。在裝備制造領域,*數控機床、*裝備儀器等仍依賴進口。
      創新不足,*端市場存在空白,這其中,固然有機床產業發展時間短,底子薄的原因,但不能忽視企業積*性不*等因素。目前,機床行業存在這樣一個怪圈——同質化競爭-價格戰-利潤下降-質量提升難,產品局限于中D端-同質化競爭。企業想要打破這個圈子,勢必要突破技術桎梏。而且不論是越來越難以為繼的價格戰,還是市場對*端產品的需求,都讓傳統模式難以再走下去。
      從大環境來說,2019年行業競爭將會加劇。這也讓企業轉變發展方式,走出單一組裝,向自主研發、設計轉型變得勢在必行。
     
      短板二:人才不足,從一線工人到*端人才均顯缺人
      臨近春節,隨著返鄉潮,不少人力資源密集的制造企業出現招工難現象。雖然筆者尚未聽說機床行業出現類似問題,但同屬制造業大圈,機床行業同樣存在“用工痛點”。
      一方面,隨著社會發展,工作時間C、休息時間不穩定、工作強度較*的技術工種越來越不受年輕人青睞。而且,機床一線工人有一定的技術要求,且對經驗要求較*,而目前的職業教育存在與企業用工需求存在一定的脫節,這*導致機床企業招聘的一大來源——技術院難以滿足需求的現象。更嚴峻的是,隨著工人流動性加快,很多規模較小的企業難以承擔員工培養的支出。種種原因之下,使得機床行業一線工人、特別是有經驗的一線工人存在短缺現象。
      另一方面,隨著技術發展,對工人的素質要求越來越*。舉個例子,如現在正火熱的智能制造、工業機器人、3D打印等熱詞都是近幾年才興起。“十年樹木,百年樹人”,教育工作是一個C期的過程,短時間內很難與新興職業、技術實現配套,這*導致了機床行業*端人才不足的現象。另外,在“機器換人”的浪潮中,亦出現“換了自動化生產線,卻找不到操作產線的人”的現象。
      總之,在“智能制造”如火如荼進行中的2019,人才問題亟需解決。
     
      短板三:缺乏完整的產業鏈條,行業合作尚需加強
      目前,我國機床行業*直觀的表現*是大而不強。而造成它的原因,除了以上原因之外,筆者以為,缺乏完整的產業鏈條以及企業間的不團結、不信任、不合作也有很大的關系。
      先說說缺乏完整的產業鏈條的問題。雖然現在我國擁有眾多的機床產業基地,不少地區政府也在積*布局、發展機床產業。但是整體來看,即使是*的機床產業集群地區,在打造產業鏈上也存在欠缺。同時,不少地區亦存在相應配套設施缺乏等現象。
      其次,同行企業及上下游企業之間合作也較為薄弱。業內企業之間缺乏優勢互補、資源整合;上下游企業之間未形成良好的合作關系,這都對產業整體升級發展產生不利影響??傊?,在2019年,企業加強合作共贏意識,轉變“單打獨斗”的經營模式亦須提上日程。
      近日,在中央經濟工作會議提出的2019年重點工作任務中,“推動制造業*質量發展”被放在了首位。針對現在制造業實際情況,代表們提出,推動制造業*質量發展,要著力在強基礎、補短板、抓創新、育人才、優環境上下功夫,發揮市場在資源配置中的決定性作用,形成推動制造業*質量發展的合力。
      筆者以為,這也是機床行業2019年需發力的方向。另外,機床企業也可以積*借助智能制造之勢,在新一輪產業升級當中實現自我突破與發展。在此,筆者也誠摯祝愿我們機床行業在新一年能一飛沖天,創造新輝煌。
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